In 2022, 美国医院协会(AHA)报告称，在过去三年中，美国旅行护士的职位增加了120%. 特别需要专门从事分娩和分娩的旅行护士, 正如医疗保健人员组织Triage和AMN healthcare在2023年和2024年的报告所指出的那样, 分别.
考虑参加的人士 护理学院 探索选择什么样的职业, 旅行护理的增长——尤其是那些从事分娩和分娩工作的人——可能会使它成为一个很好的选择. 在决定成为一名分娩和分娩旅行护士之前, 然而, 未来的护士应该更多地了解这份工作需要什么样的工作, 它需要的技能, 以及其持续增长的前景.
分娩和分娩旅行护士职位描述
旅行护士填补医院和其他医疗机构以及家庭护理的临时职位. 在不同的美国工作.S. 在城市或其他国家，这些护士填补了以下级别的职位:
执业护士(LPN)或执业护士(LVN)，提供基本护理
注册护士(RN)，协调和提供病人护理
执业护士(NP)，提供许多与医生相同的服务
分娩和分娩旅行护士是专门关注妇女和新生儿在整个分娩过程和分娩后立即护理的旅行护士.
分娩和分娩旅行护士的工作设置
旅行护士可能一次离家工作几天或几周, 或者他们可能会在一个特定的地方呆上几个月或几年. 那些专门从事劳动和分娩的人可以在任何广泛的环境中工作，以照顾妇女及其新生儿, 在, 分娩后.
这些设置包括:
医院产房
门诊医疗设施
生产中心
私人妇产科诊所
私人住宅
产程旅行护士工作职责
分娩和分娩旅行护士在分娩过程中帮助指导和支持妇女, 提供早期分娩到产后护理. 一旦婴儿出生，这些护士也专注于照顾新生儿. 他们大部分时间都和病人在一起，经常在一天内为多胞胎提供护理.
大多数分娩和分娩旅行护士都有相同的一般责任. 有些人还可能有其他更专业的职责， 专注于分娩的不同阶段或在此过程中进行的程序， 这取决于他们工作的设施和设施的人员需求.
工作职责
虽然他们的具体任务可能会根据国家法规或护士水平等因素而有所不同 - LPN / LVN, RN, 或NP -分娩和分娩旅行护士的工作通常集中在一些关键职责上. 他们的一般职责如下:
监测分娩和分娩期间妇女和新生儿的生命体征
协助给药，引产，硬膜外麻醉
识别并发症并协助治疗
分娩时宫缩的定时
在分娩和分娩期间指导妇女
协助剖宫产手术
教育妇女母乳喂养
为新妈妈提供护理，直到她们离开医疗机构
向其他医疗专业人员报告母亲和婴儿的状况
产前护理职责
分娩和分娩旅行护士的工作重点是产前护理，负责在分娩前监测母亲和婴儿的健康状况. 从事产前护理工作的护士处理的任务包括定期评估母亲的分娩状况、血压以及婴儿的脉搏.
清洁护士职责
在某些情况下, 医疗机构需要分娩和分娩旅行护士来协助外科医生进行剖腹产. 他们的工作通常包括确保外科医生拥有手术所需的医疗器械.
流动护士职责
处理循环护士职责的分娩和分娩旅行护士也在手术室工作. 他们在剖腹产过程中照顾母亲.
产后护理职责
被要求处理分娩和分娩产后护理的旅行护士负责在分娩后帮助母亲和新生儿. 这项工作可以包括以下任务:
帮忙给婴儿洗澡
帮助母亲哺乳
监测母亲的产后抑郁症状
检查母婴生命体征，观察潜在并发症
托儿所职责
对于分娩和分娩，分配到新生儿托儿所的旅行护士, 他们的工作可能需要他们在那个地区照顾孩子，远离他们的母亲. 这项工作的范围从监测他们的生命体征到给他们换尿布.
分娩和分娩旅行护士基本技能
对于那些有兴趣探索的人 如何成为一名旅行护士 谁专门负责分娩, 这条路取决于护士的水平, LPN / LVN, RN, 或NP, 因为每个人都有不同的教育背景, 经验, 以及认证要求. 然而, 所有分娩和分娩护士都应该掌握一些关键技能，以便在职业生涯中脱颖而出. 以下技能是这些护理专业人员应该掌握的基本能力:
批判性思维
护士需要有能力确定病人的病情，并采取什么措施来解决出现的任何并发症. 母亲出血过多或新生儿心跳异常, 例如, 可能需要快速行动, 因此，分娩和分娩旅行护士应该熟练地进行定期评估，并决定病人需要什么样的护理.
同情
对于母亲和她们所爱的人来说，分娩和分娩是一种情感体验. 与这些病人一起工作的旅行护士需要有能力提供情感支持, 包括鼓励和保证, 在分娩过程中.
沟通
所有的分娩护士与其他医疗专业人员一起工作. 他们需要能够有效地与同事、患者和患者家属沟通，以便每个人都能及时了解母亲及其婴儿的状况和需求. 旅行护士, 良好的沟通更加重要，因为他们要遵守他们工作的不同医疗机构的政策和程序.
劳动和分娩旅行护士的就业前景
所有护士的就业前景都很好，包括旅行护士.S. 劳工统计局(BLS). 劳工统计局预计，2022年至2032年间，注册护士的就业率将增长6%, 与此同时，lpn / lvn的就业率将增长5%. 对于NPs, 增长预测甚至更好, 劳工统计局预计，2022年至2032年间，NPs的就业人数将增加45%. 劳工统计局追踪的所有工作岗位的平均增长率预计为3%.
医疗机构在2019冠状病毒病大流行期间遇到的护士人手挑战继续造成问题. 医院和其他医疗机构仍在应对这种中断，许多医院都在努力应对不断增加的病人负荷, 要求他们雇用临时工作人员，以确保他们能够继续提供高质量的护理.
帮助解决劳动和分娩护士人员配备方面的差距
分娩和分娩旅行护理为护士提供了在整个分娩过程中帮助母亲和新生儿的机会，同时也帮助医疗机构满足他们的人员需求. 如果你准备发展临床和人际交往能力，需要成为一名分娩和分娩旅行护士, 探索 富通的护理学校欧博app.
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